BBB ve İştiraklerinde Nepotizm "Akrabacılık" Aile Şirketi İddiaları

Balıkesir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde,  Yerel Hizmetler ve  Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (BASKİ) üzerindeki Nepotizm ( Akrabacılık ) iddiaları, liyakatsiz istihdamın yeni ve daha derin boyutlarını ortaya koyuyor. Son beş yıl içinde kurumlarda, özellikle karı koca olarak çalışan ve hatta bazı durumlarda ast-üst ilişkisi içinde yer alan çiftlerin varlığı, adil ve şeffaf bir yönetim anlayışının ne kadar uzaklaşıldığının çarpıcı bir göstergesi olarak karşımıza çıkıyor.

Bu tür istihdam şekilleri, liyakat, eğitim, bilgi, birikim, donanım, yetenek ve kabiliyet gibi kavramları tamamen göz ardı ederken, "Üst yönetimde bir akraban varsa, bu işe alınman için yeterli" şeklindeki yaklaşımı kabul edilemez kılıyor. İşe alımlarda, yeterlilikten ziyade akrabalık bağlarının öncelikli olduğu bu uygulamalar, kamu kaynaklarının etkili ve adil bir şekilde kullanımını engelleyerek, genç iş arayanların umutlarını kırmakta ve kamuoyunda ciddi rahatsızlıklar yaratmaktadır.

Kamu yönetimindeki bu skandal, sadece Balıkesir’i değil, tüm ülke çapında liyakat ve şeffaflık konularında ciddi endişeleri de beraberinde getiriyor. İddialar, kamu hizmetlerinin kalitesini ve kamu güvenini doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alıyor. Bu nedenle, Balıkesir Büyükşehir Belediyesi ve BASKİ’de yaşananlar, yeni yönetimin acil eylem planı gerektiren önemli meseleler olarak ön plana çıkıyor.

Kamuoyu, şeffaflık, adalet ve liyakat ilkelerine dayalı bir yönetim anlayışının tekrar tesis edilmesini talep ediyor. Bu iddiaların derinlemesine incelenmesi, sorumlular hakkında gerekli işlemlerin yapılması ve sistematik bir düzelme sürecinin başlatılması gerekiyor. Balıkesir'de yaşanan bu durum, liyakatin öneminin altını çizmekle kalmıyor, aynı zamanda tüm kamu kurum ve kuruluşlarını benzer sorunlar açısından gözden geçirmeye davet ediyor.

Balıkesir'deki istihdam krizi, kamu yönetiminde reform yapılmasının ve etik değerlere sıkı sıkıya bağlı kalınmasının zorunluluğunu ortaya koyuyor. Kamu kaynaklarının adaletli ve etkin bir şekilde kullanılması, kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılması ve gençlerin iş bulma umutlarının yeşertilmesi için, nepotizm ve liyakatsiz istihdamın önüne geçilmesi şarttır. Balıkesir örneği, liyakat ve şeffaflığın, sadece kelimelerden ibaret olmadığını, aksine her bir vatandaşın hak ettiği adil ve eşit muameleyi temsil ettiğini bir kez daha hatırlatmaktadır.